沈阳智虹职业培训学校

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薪税师(CCPA )

      中国注册税务师协会《注册税务师》杂志社总编、《薪税师》编委会编委佘家金指出:2019 年 1 月 1 日开始,新个人所得税法将在全国全面实行,社会保险费征管职责也将由各级税务机关负责。税务代理行业迎来级大的发展机会。企事业单位负责人、财税行业工作人员、人力资源行业从业人员,会计及税务师事务所等中介机构工作人员需要全面学习集薪酬管理、税务、管理会计、法律知识于一体的薪税师课程。

如何在新社保和个税改革的背景下,企业如合理合规缴费纳税,又如何合理合法进行筹划社保费用和税收费用 ? 新个税下如何计算各类扣除项,新社保管控要求及风险应对有哪些方法 ? 为了解决这些问题,发起于上海北京的《薪税师》培训和考级应运而生。

CCPA《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。《薪税师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税软件使用及薪税代理实务运用薪税师的证书是综合能力等级考试作为适应时代发展及需要的新证书。因为CCPA解决了传统财税类证书不具备的创新力、管理力、执行力、沟通力等综合能力的训练。而这此能力是目前财税人才转型升级的必需能力。 所以CCPA高级目前已在2018年4月被人力资源和社会保障部列为“专业技术知识更新工程的高级研修项目”

一般的企业中,人力资源部门对财税了解较少,而财务对人力资源也是懂得不多,而新时代薪酬管理工作不但要掌握组织战略、人力资源战略、薪酬预算等基础知识,还需要进行财税预算、方案设计、合规风险管理等。薪税师将二者联系起来,集人力资源与税务师双重岗位要求于一身。让人事不再税 " 雾 ",让财务不再薪 " 愁 ",让天下没有难做的薪税。不管你是企业人力资源、财务 ( 税务 ) 经理,还是人力资源机构薪酬、税务、会计从业人员,只要想要更高、更好的发展,必须学习财税知识,才能有更多话语权和一席之地。在新形势下,薪税师这一创新型、复合型岗位必能发挥巨大作用。

目前首期已经在上海成功举办。北京、成都等地也在陆续开展。首期薪税师报名火爆,反响强烈。学员们通过理论 + 实践,线上和线下的课程,应知到应会相结合,通过实战更加专业。目前沈阳薪税师 ( 二级 ) 一期正在火热招生中,不需要跑北京上海就能拿到这一含金量很高的证书了 !

薪税师知识体系


来源于CCPA国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力(中国区)等级考试课程及CCPA-ATHELevel6-7衔接课程,如CCPA-ATHELevel6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中国)课程,ATHE-A/615/2677税务实务(中国)部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计(中国)部分课程、CCPA《国际竞争力-外国税制》及CCPA《薪酬管理与税收筹划》系列版权课程。
学习内容
薪酬管理、社会保险、个人所得税基础知识及申报、薪税软件使用实务、薪税专项审计及风险防范以及相关法律法规政策解读。主要针对新个税改革后的企业薪酬设计、税务规划以及相关薪税服务的指导。包括CCPA-ATHE Level6-7衔接课程ATHE-L/503/5093薪酬管理(中国)课程,ATHE-A/615/2677税务实务(中国)部分课程。ATHE-A/503/5218管理会计(中国)部分课程。
薪税师报考条件:中级
取得大专(高职)学历证书后,连续从事财税工作5年以上;
取大学本科学历证书后,连续从事财税工作3年以上;
具有硕士学位或研究生及以上学历证书;

符合1-2项者报考时必须提交所在单位出具的“从事财税工作的有效时间证明”且加盖公章或单位财务部门章。


考试形式:线下闭卷笔试(答题卡形式);
考试题型:单项选择题50题,多项选择题50题,共计100题;
考试分数:满分100分,合格分60分;
评分标准:单项选择题1分/题,多项选择题1分/题(错选、多选、漏选均不得分)
证书查询网址:http://www.ccpa-athe.com


考试时间:2019年8月25日